Imaginons un changement organisationnel dans une entreprise, la Digitalisation par exemple, avec pour conséquences probables inquiétude et méfiance des salariés :
« C’était mieux avant… », « Je n’en serais jamais capable ! »
COMMENT FAIRE EN SORTE QUE TOUT LE MONDE VIVE BIEN LE CHANGEMENT DEMANDÉ ?
DES SOLUTIONS NUDGE DANS L’ENTREPRISE PAR LES SALARIÉS POUR LES SALARIÉS
Le NUDGE BUILDING © est un atelier de Co-Création qui invite les participants à créer de façon ludique des solutions originales à une problématique interne qui les concerne.
Des Nudges imaginés par les salariés pour les salariés, dans le but d’aider à mieux vivre un changement dans l’entreprise
LE NUDGE : QUID ?
UNE ENQUÊTE AU CŒUR DE NOTRE CERVEAU
- COMPRENDRE NOTRE COMPORTEMENT
- DÉCOUVRIR COMMENT AIDER AU COMPORTEMENT
- TESTER LA NOUVELLE APPROCHE
UNE ENQUÊTE DANS L’ENTREPRISE AU CŒUR DU CHANGEMENT
- EXPLORER LES SCÈNES DE CRIMES
- DES ÉLÉMENTS Á CHARGE RIGOUREUX
UNE CO-CRÉATION DE SOLUTIONS NUDGE
- RASSEMBLER MOBILES ET INDICES
- LE NUDGE MAKER, OUTIL DE CO-CRÉATION
- PRÊTS Á NUDGER !
Après clôture du NUDGE BUILDING©, les mécaniques NUDGE imaginées par les participants seront présentées à la Direction, sélectionnées et mises en forme par l’agence NUDGE ME (ou autre…).
POUR ÊTRE ENFIN DÉPLOYÉES DANS L’ENTREPRISE.
L’ACTION DE COHÉSION INTERNE Á FORTE VALEUR AJOUTÉE
RENDRE DÉSIRABLE LE CHANGEMENT ANNONCÉ
Par l’expérience positive «intelligence collective» vécue lors de l’atelier NUDGE BUILDING ©
DONNER SENS AU CHANGEMENT DEMANDÉ
Par la production de dispositifs internes d’aide au changement, par les salariés pour les salariés.
AIDER Á LA PRISE DE DÉCISION UNE FOIS LE CHANGEMENT EFFECTIF
Avec des dispositifs Nudge qui incitent au bon comportement dans le nouveau contexte, à l’instant «T» du choix.
STIMULER DANS UN CADRE ORIGINAL ET LUDIQUE
L’entreprise devient un terrain de jeu où les participants mènent l’enquête.
REVELER LES SOFT SKILLS DE CHACUN
Par la synergie de groupe pour trouver des solutions face à l’inconnu.